「応募が来ない」を卒業する！～求職者の心を動かす採用サイト制作の鉄則～

深刻化する採用難において、「応募が来ない」という課題は
もはや単なる人手不足ではなく、若手人材との価値観の乖離が大きな要因です。

本ホワイトペーパー「『応募者が来ない』を卒業する！求職者の心を動かす採用サイト制作の鉄則」は、
労働力人口の主役となるZ世代・ミレニアル世代に特化した採用戦略を網羅しています。

彼らは単なる給与や安定だけでなく、「社会貢献」や「自分らしい働き方」を強く求め、
応募前に徹底した企業リサーチを行うデジタルネイティブです。
本書では、彼らの共感を得て応募へ繋げるための「3つの鉄則」を詳しく解説しています。

求職者視点の情報設計：社員のリアルな物語や職場動画で入社後の姿を具体化 。
SNSと双方向対話：InstagramやTikTokで職場の「ありのまま」を伝え、信頼を構築 。
柔軟な働き方の訴求：リモートワークや副業、SDGsへの取り組みを具体的に提示 。

これらの鉄則を導入した企業では、
半年で応募数が30%増加し、離職率が10%改善した実績もあります。
若手人材に選ばれる企業へと変革するための、具体的かつ実践的なガイドブックです。(全20ページ)

下記フォームにご記入いただき、
「入力内容の確認」ボタンを押して内容をご確認のうえ、送信してください。

※ご記入いただいたメールアドレスにダウンロード用リンクをお送りいたします。